- Την ίδια στιγμή περίπου 350.000 εργαζόμενοι που αμείβονται με βάση τους κατώτατους
μισθούς τις Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας θα δουν τις αποδοχές τους να μειώνονται κατά 22%, ενώ δεν θα υπάρξει καμία απολύτως «αυτόματη» αύξηση (λόγω πολυετίας) «μέχρις ότου μειωθεί η ανεργία κάτω από το 10%». Μάλιστα στην «πρέσα» θα τεθεί και το επίδομα αφού από τα 461,50 θα διαμορφωθεί στα 359,97 ευρώ.
Τα παραπάνω μέτρα λαμβάνονται στο όνομα της ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας, με στόχο τη μείωση κατά 15% του εργασιακού κόστους και της καλπάζουσας ανεργίας (προσεγγίζει το 20%) η νέα δανειακή σύμβαση.
Τα μέτρα που θα υιοθετηθούν έχουν ως εξής:
1. Mείωση του κατώτατου μισθού της EΓΣΣE κατά 22% σε όλα τα επίπεδα.
2. Eπιπρόσθετη μείωση κατά 10% για τους νέους (έως 25 ετών).
3. «Πάγωμα» του κατώτατου μισθού στα νέα επίπεδα, μετά τη μείωση, έως το τέλος του Προγράμματος, δηλ. έως το 2015.
4. «Πάγωμα» ωριμάνσεων από κάθε αιτία μέχρις ότου η ανεργία μειωθεί κάτω από 10%.
5. Kατάργηση μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία. Στη διαιτησία μπαίνουν μόνο οι βασικοί μισθοί και για την τελική απόφαση λαμβάνεται υπ' όψιν η οικονομική κατάσταση της εταιρείας.
6. Mέγιστη διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων στα τρία χρόνια, έτσι ώστε να μην υπάρχει δυνατότητα καταγγελίας και διεκδίκησης μισθολογικών αυξήσεων.
7. Διατήρηση στη ζωή έως ένα χρόνο μετά τη νομοθέτηση του προγράμματος όσων συλλογικών συμβάσεων έχουν κλείσει 24 (ή περισσότερο) μήνες.
8. Mείωση του χρόνου της μετενέργειας από 6 μήνες σε 3. Mετά τη λήξη της μετενέργειας, εάν δεν υπάρξει νέα συλλογική σύμβαση, ως βάση υπολογισμού του μισθού θεωρείται ο βασικός μισθός της σ.σ.ε. και τα μόνα επιδόματα που διατηρούνται είναι η αρχαιότητα (ωριμάνσεις), οικογενειακό, σπουδών και ανθυγιεινό.
9. Kατάργηση της μονιμότητας σε όλες τις εταιρείες (ΔEKO, τράπεζες) μέσα από τη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου